A expansão global de uma empresa traz diversas oportunidades mas também desafios complexos e o serviço de Employer of Record (EOR) promete auxiliar nesse processo.
Essa solução inovadora permite que empresas comecem a atuar em mercados internacionais de forma rápida e eficiente, realizando a contratação e gestão de funcionários em outros países, lidando com questões legais, fiscais e trabalhistas.
O que é Employer of Record?
O Employer of Record (EOR) é um serviço que possibilita às empresas expandirem suas operações para outros países sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local.
Nesse modelo, a empresa provedora de EOR atua como a empregadora legal dos funcionários contratados em um país estrangeiro, assumindo a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, legais e fiscais.
Ao possuir a expertise regional e conhecimento das regulamentações específicas de cada local, a provedora de EOR garante o cumprimento das obrigações legais e minimiza os riscos jurídicos, de compliance e financeiros para os negócios em expansão.
Como funciona o serviço de EOR?
O serviço de EOR funciona através de uma parceria entre a empresa que deseja expandir suas operações e o provedor de EOR, a exemplo da Atlas, que cuida da admissão, onboarding, benefícios e pagamento de profissionais em mais de 160 países.
Nesse modelo, a empresa mantém o controle geral das questões operacionais e gerenciais de seus funcionários, enquanto o provedor de EOR cuida dos aspectos burocráticos e administrativos.
Quais são as responsabilidades do provedor de EOR?
As responsabilidades delegadas ao provedor de EOR incluem:
- Auxílio nos processos de obtenção de vistos;
- Imigração e permissões de trabalho para os funcionários;
- Processamento da folha de pagamento, garantindo o pagamento correto e em conformidade com a legislação local;
- Fornecimento de orientações sobre práticas culturais e linguísticas;
- Garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais;
- rientações sobre prazos de aviso prévio e regras de rescisão.
O serviço de EOR é adequado para quais empresas?
O serviço de EOR é altamente flexível e pode ser adaptado às necessidades específicas de cada empresa e mercado de destino. É recomendado para empresas interessadas em buscar talentos no exterior de forma rápida e eficiente, garantindo conformidade com as leis locais.
4 benefícios do EOR
O serviço de EOR oferece diversos benefícios para empresas que desejam expandir globalmente, dentre eles podemos citar:
- Redução de riscos e conformidade legal: Ao contar com um provedor de EOR, as empresas evitam riscos associados ao cumprimento de leis trabalhistas, diretrizes de compliance e regras fiscais desconhecidas em países estrangeiros;
- Agilidade na expansão global: O EOR permite que a empresa expanda suas operações para diferentes países de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de estabelecer uma filial ou entidade legal local, acelerando o processo de entrada no mercado;
- Expertise local: Com um provedor de EOR, a empresa tem acesso a profissionais com amplo conhecimento e expertise local, que entendem as particularidades do mercado e as regulamentações trabalhistas do país;
- Foco no core business: Ao transferir as responsabilidades legais do empregador para o provedor de EOR, a empresa pode focar seus esforços em outras atividades estratégicas.
Como escolher o melhor provedor EOR para a sua empresa
Existem vários fatores a serem considerados para garantir uma parceria bem-sucedida entre a sua empresa e o provedor EOR.
Atente-se às necessidades específicas da sua empresa e observe os seguintes pontos:
- Experiência e credibilidade:
Pesquise a reputação do provedor de EOR no mercado e verifique se eles têm experiência sólida em auxiliar empresas em sua indústria e com o tipo de expansão que você planeja realizar.
- Presença global:
Certifique-se de que eles operam em todos os países em que você deseja expandir, garantindo a conformidade com as leis e regulamentações locais.
- Serviços oferecidos:
Analise detalhadamente os serviços que o provedor de EOR oferece, sobretudo em relação ao suporte para questões trabalhistas, legais, fiscais e administrativas no país de destino.
- Flexibilidade e personalização:
Busque um provedor de EOR que possa adaptar seus serviços às necessidades específicas da sua empresa, oferecendo soluções personalizadas para cada uma delas.
- Suporte ao cliente:
Garanta que eles estejam disponíveis para ajudar em todas as etapas do processo de expansão e sejam responsivos às suas perguntas e preocupações.
Conclusão
Em um contexto de constante digitalização do trabalho, onde as distâncias geográficas não são mais uma barreira para a colaboração entre trabalhadores, contratar uma plataforma de Employer of Record é uma solução altamente flexível para empresas interessadas em buscar talentos no exterior.
Ao contar com um provedor de EOR, as empresas podem expandir suas operações globalmente com confiança, sabendo que suas responsabilidades legais estão sendo devidamente atendidas.
Isso permite que a empresa se concentre em suas atividades estratégicas principais, impulsionando seu crescimento no cenário internacional.