O processo de recrutamento e seleção feito pelo departamento de RH é complexo e exige muita atenção dos profissionais. Para encontrar os melhores talentos, muitas vezes são necessárias ferramentas que auxiliam e facilitam esse trabalho. Por isso, listamos aqui 6 soluções da área.
Encontrar o profissional certo para aquela vaga não é uma atividade nada simples. Afinal, embora o processo seletivo possa ser algo pontual, ele consome tempo e energia do RH como qualquer processo. Todo o processo de recrutamento e seleção pode levar meses, caso não bem desenhado e executado.
A boa notícia é que usando as ferramentas certas é possível otimizar as etapas do processo de recrutamento e encontrar o candidato ideal em muito menos tempo.
Para quem precisa contratar e não quer perder em agilidade e produtividade, separamos algumas dicas de ferramentas que podem tornar esse processo bem mais ágil e simples! Confira!
Abler
Pra quem é indicado?
- Empresas que estejam escalando suas operações e tenham um volume de vagas em aberto
- Consultorias de Recrutamento e Seleção, Headhunters, Recrutadores(as)
- Varejo e Indústria, segmento que lida com contratações urgentes e vagas temporárias
Kenoby
O Kenoby é um software que organiza todas as etapas de um processo seletivo. Por meio da ferramenta, os gestores podem solicitar e aprovar vagas de forma automática. Ele também possibilita que a publicação das vagas seja feita de forma centralizada, além de facilitar a triagem. Usando filtros específicos, é possível encontrar candidatos específicos que participaram do processo seletivo. Além disso, o próprio software faz a avaliação e a qualificação dos candidatos, a partir de dados inseridos pelo usuário.
Por fim, o software permite que o usuário envie propostas aos candidatos selecionados facilitando o aceite e a contratação. Com a ferramenta fica mais fácil analisar quais vagas necessitam de mais atenção e de um plano de ação a ser realizado pelo RH.
Recruta simples
O recrutamento de colaboradores envolve uma série de atividades que consomem tempo do RH. Para tornar a divulgação de vagas mais simples e rápida, o Recruta Simples permite que as vagas da sua empresa sejam divulgadas em mais de 60 portais de emprego através de um único clique. Além de aumentar a visibilidade das vagas, o serviço melhora a agilidade na contratação, permitindo que a sua empresa encontre o candidato ideal muito mais rápido.
Gupy
A Gupy é uma plataforma de recrutamento e seleção. Por meio dessa ferramenta, é possível mapear o perfil dos candidatos, facilitando a identificação do profissional mais adequado para a vaga. Com a ferramenta, o setor de RH pode estruturar o processo, engajar os envolvidos e ser mais assertivo na contratação.
Bizneo HR
A ferramenta de Bizneo HR ajuda as empresas a atrair os melhores talentos. Automatizando a publicação e a gestão das ofertas de emprego (+200 portais de emprego e 400 universidades em todo o mundo).
Por outro lado, graças a sua triagem curricular, assegura que somente o candidato mais diferenciado chegue à última fase do processo de seleção utilizando técnicas como cartões de pontuação, perguntas assassinas ou testes psicométricos.
Tudo facilitado pela total comunicação com o candidato e planejamento com os membros da equipe que tomarão a decisão, incluindo relatórios de cada etapa do processo.
Reachr
O software Reachr permite ampliar a base de currículos e facilita na localização dos melhores candidatos. Além disso, a ferramenta automatiza todo o processo de triagem, usando um algoritmo próprio que ajuda a localizar as informações. Com a ferramenta é possível ter mais critérios para contratar o candidato ideal. Além de otimizar custos da seleção, o software promete eliminar gastos com o turn over.
Escolher o candidato certo não é uma nada tarefa fácil! Mas é possível otimizar o trabalho da usando as ferramentas certas, sem que isso comprometa a assertividade da seleção.
Saiba também a importância da transformação digital para o setor de RH
Você já conhecia essas ferramentas de recrutamento? Utiliza alguma? Avalie a que você usa aqui.
