Inteligência Artificial no RH: confira as funcionalidades!

Nos últimos anos, diversas inovações tecnológicas têm surgido e transformado a maneira como as empresas abordam a gestão de pessoas e o setor de Recursos Humano, como é o caso do uso da Inteligência Artificial no RH.

A utilização de análise de dados e inteligência artificial (IA) se tornou a grande tendência tecnológica que impactou massivamente o setor de RH nos últimos anos, aprimorando a tomada de decisões relacionadas a contratações, desenvolvimento de carreira e retenção de talentos.

Outros usos de tecnologia envolvem o uso de plataformas de gestão de talentos baseadas em nuvem, que permitem o armazenamento seguro de dados e facilitam o acesso a informações importantes sobre funcionários e candidatos.

Ao mesmo tempo, a automação de processos por meio de softwares de RH também ganha destaque, pois simplifica tarefas como o gerenciamento de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e avaliação de desempenho.

Pensando nisso, a HRTech Recrutei apresenta a Rê, sua assistente de IA para RH que promete revolucionar o dia a dia dos recrutadores, oferecendo soluções que economizam tempo e proporcionam uma experiência aprimorada para candidatos e empresas.

Como funciona a inteligência artificial no RH?

A inteligência artificial no RH tem desempenhado um papel significativo no setor de Recursos Humanos (RH) possibilitando, por exemplo, a análise de grandes volumes de dados de maneira automática, identificação de padrões e tendências, e tomadas de decisão mais embasadas e estratégicas.

Além disso, o uso de chatbots e assistentes virtuais baseados em IA também se tornou bastante popular, já que proporcionam uma comunicação mais ágil e eficiente com os colaboradores e candidatos.

As soluções de chatbots resolvem dúvidas frequentes sobre benefícios, políticas internas, férias, entre outros tópicos, liberando os profissionais de RH para se dedicarem a tarefas mais estratégicas.

IA no recrutamento e seleção

No contexto do recrutamento e seleção, a inteligência artificial tem sido aplicada para agilizar e aprimorar diversas etapas do processo.

Com base em análise de dados e padrões, a IA pode oferecer desde templates de e-mails para feedback, até um conjunto de perguntas relevantes para cada fase do processo seletivo, ajudando os entrevistadores a obter informações mais consistentes e completas sobre os candidatos.

Essa abordagem permite economizar tempo e recursos, além de proporcionar eficiência e precisão ao processo de recrutamento.

Além disso, a IA pode ser empregada na análise de perfis dos candidatos, comparando suas competências, experiências e características com os requisitos da vaga, identificando de maneira mais precisa os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.

No entanto, é importante ressaltar que a inteligência artificial no RH não substitui o papel do recrutador, mas sim o auxilia, fornecendo insights e recursos para tomar decisões mais rápidas e assertivas durante o processo seletivo.

Conheça a Rê da Recrutei e otimize os seus processos seletivos

A Recrutei, HRTech focada em recrutamento e seleção, apresenta a Rê, sua assistente baseada em inteligência artificial como uma solução inovadora para otimizar os processos seletivos em diversos pontos.

A Rê é alimentada pelo motor do ChatGPT e oferece uma série de módulos que economizam tempo e aumentam a eficiência no recrutamento.

Com a Rê, os recrutadores podem fazer em um clique:

Sugestões de roteiros de entrevistas;
Modelos prontos de e-mails;
Análise de aderência / fit do candidato;
Verificação de média salarial;
Criação automática de descrições de cargos;
Análise de compatibilidade de candidatos;
Resumo do relatório do candidato finalista;
Dicas valiosas para análise de métricas e ações;
Planejamento detalhado de estratégias de marketing de recrutamento.

Com essas “ajudinhas da Rê” os profissionais economizam tempo e esforço, além de garantir uma comunicação mais humana e cuidadosa, ajudando a melhorar a imagem da empresa e a experiência do candidato.

A Rê foi desenvolvida com o objetivo de facilitar a busca e organização de informações cruciais, proporcionando aos analistas e gestores a oportunidade de fornecer feedbacks de qualidade aos candidatos, enquanto reduz o atrito no processo.

Se você deseja saber mais sobre as soluções inovadoras da Recrutei, acesse o portal e solicite já a sua demonstração com um especialista.

Sobre a Recrutei

A Recrutei é uma plataforma de Recrutamento e Seleção que ajuda recrutadores e gestores a elevarem eficiência na contratação de talentos, de ponta a ponta.

Com o uso da Recrutei os usuários conseguem atrair mais candidatos, triar os talentos com mais agilidade, entender o perfil comportamental dos candidatos, comunicar-se e dar-lhes feedback, mesmo para vagas com alto volume de candidaturas.

Em 2022 a A Recrutei teve em seu ecossistema de empresas clientes 3 milhões de candidaturas para pouco mais de 13 mil vagas, sendo eleita pelos usuários Recrutadores, pelo 2º ano consecutivo, em 1º lugar na categoria software de Recrutamento e Seleção B2B Stack .

Conclusão

A utilização de inteligência artificial no RH está transformando a forma como as empresas recrutam e selecionam talentos, trazendo diversos benefícios como uma maior eficiência, agilidade e otimização de recursos.

A Rê, desenvolvida pela HRTech Recrutei, é um exemplo dessa revolução, fornecendo aos recrutadores uma ferramenta poderosa baseada em IA para aprimorar seus processos seletivos.

Através da automação de tarefas, criação de descrições de vagas mais assertivas e sugestões personalizadas de feedback, a Rê oferece suporte para que os profissionais de RH alcancem melhores resultados e, ao mesmo tempo, mantenham a humanização necessária nesse contexto.

Não há chances da IA substituir o fator humano, mas pode se tornar uma aliada valiosa, permitindo que os recrutadores foquem no que realmente importa: a conexão com os candidatos e a tomada de decisões estratégicas.

Por isso, utilizar uma solução pautada em inteligência artificial como a Rê, representa um fator competitivo de grande importância para o futuro do RH de qualquer empresa.