Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, buscar vagas de emprego pode ser uma tarefa desafiadora. As equipes de RH (recursos humanos) das empresas, por sua vez, também enfrentam obstáculos para encontrar candidatos compatíveis com as demandas das organizações.
É aí que entra o Glassdoor, um dos principais sites de vagas e recrutamento e seleção do mundo, oferecendo uma riqueza de informações, como avaliações de empresas, salários, opiniões de funcionários e muito mais.
Mais do que uma plataforma de recrutamento, o Glassdoor também oferece soluções estratégicas para employer branding (marca empregadora).
Neste artigo, exploraremos como usar o Glassdoor para encontrar vagas e conhecer mais sobre as empresas e, ainda, como utilizar a ferramenta para recrutar bons profissionais e fortalecer a imagem das organizações.
O que é Glassdoor?
Glassdoor é um site de vagas e uma plataforma de recrutamento e seleção que tem uma proposta bastante inovadora em relação a outras soluções do mesmo segmento.
Para as empresas que se cadastram, o foco está na construção de uma marca empregadora (employer branding) para atração e retenção dos melhores talentos.
Já para os candidatos, a ideia é reunir, além das vagas, as avaliações de funcionários e ex-funcionários dessas empresas para mostrar como é a rotina no ambiente de trabalho.
Além disso, os candidatos podem seguir empresas para receberem as atualizações de conteúdos. Dessa forma, é possível unir empresas e candidatos que compartilham da mesma visão de crescimento e valores.
Glassdoor para vagas de emprego online
Buscar vagas de emprego na internet parece uma tarefa simples, mas muitos fatores podem atrapalhar o processo. É muito comum encontrarmos anúncios desatualizados, com pouca informação, sem direcionamento e até mesmo sites fraudulentos, que têm apenas o objetivo de coletar informações pessoais.
Portanto, conhecer plataformas de recrutamento bem organizadas e confiáveis é o primeiro passo para encontrar uma vaga de emprego que esteja adequada às expectativas do candidato.
Para quem está buscando um emprego ou uma oportunidade melhor de trabalho no mercado, a Glassdoor não só disponibiliza um painel de vagas, mas também permite comparar empresas, salários e configurar alertas para receber sugestões interessantes conforme seu perfil.
Entre as informações que precisam ser preenchidas estão sua localização, faixa salarial e cargo pretendido, formação, experiências, salário atual, e outros dados relevantes sobre competências e habilidades.
Também é possível adicionar preferências quanto ao porte da empresa ou ao segmento de mercado que se deseja trabalhar.
Durante a construção do perfil, caso o candidato esteja empregado, já é possível fazer uma avaliação sobre a empresa atual onde trabalha, dando uma nota de classificação de 1 a 5 estrelas, e adicionando os prós e os contras de se trabalhar na mesma.
Com o perfil completo, é possível buscar ativamente por por meio de diversos filtros, como:
- tipo de vaga;
- distância do trabalho;
- faixa salarial desejada;
- data de publicação da vaga;
- pesquisar por empresas, entre outros.
As vagas disponibilizadas no Glassdoor, inclusive vagas home office, atendem a diversas áreas, por exemplo em bancos, setor da saúde, empresas de tecnologia, imobiliárias, marketing, entre outras.
Por isso é tão importante preencher os formulários com o maior número de detalhes possível para que o algoritmo da plataforma encontre as melhores oportunidades para o candidato.
Glassdoor para pesquisa salarial
Apesar de muitas empresas garantirem total transparência de seus salários e benefícios já na etapa do recrutamento, ainda há muitas organizações que não entregam todas as informações até o avanço do processo seletivo.
Isso gera ansiedade aos candidatos, especialmente aqueles que já estão inseridos no mercado de trabalho e gostariam de comparar a média salarial entre diferentes empresas e cargos.
No Glassdoor, a seção salários disponibiliza as médias salariais das empresas, a partir do cargo e setor, e essa informação é coletada dos próprios funcionários ou ex-funcionários.
Você pode conferir a média anual de salários ou uma projeção com base no que cada colaborador informou.
Vamos avançar no tema, agora focando nas estratégias de RH e gestão de pessoas que podem ser realizadas no Glassdoor.
Glassdoor para recrutamento e seleção
O Glassdoor é muito mais do que apenas uma plataforma para candidatos em busca de oportunidades de emprego, ela é também uma ferramenta para recrutadores.
Como uma plataforma de recrutamento e seleção, o Glassdoor oferece aos recrutadores a oportunidade de destacar suas empresas, compartilhar informações sobre suas culturas corporativas e listar vagas de emprego para um público diversificado de candidatos.
Além disso, os recrutadores podem aproveitar as avaliações e comentários dos funcionários para melhorar sua estratégia de recrutamento online, entender as expectativas dos candidatos e, assim, atrair talentos mais alinhados com suas necessidades organizacionais.
Para as empresas, a Glassdoor funciona da seguinte forma:
O recrutador cria um perfil da empresa com seus detalhes mais importantes, como sua história, missão, visão e valores, os benefícios corporativos que oferece, faixas de salários, fotos e vídeos do ambiente de trabalho, porte e segmento do negócio, e principalmente, as vagas abertas.
Candidatos em potencial costumam usar o Glassdoor para pesquisar informações sobre empresas antes de se candidatarem a vagas. Ter um perfil bem completo e monitorado e que conta com avaliações positivas pode atrair candidatos de alta qualidade para suas oportunidades de emprego.
A experiência do colaborador como fortalecedora do employer branding
O employer branding, ou marca empregadora, refere-se à reputação e à imagem de uma empresa como empregadora, e a experiência do colaborador desempenha um papel fundamental nesse processo.
Construir uma marca empregadora sólida é uma estratégia que muitas empresas ainda não perceberam o quanto pode ser benéfica.
O foco na experiência dos colaboradores é tão importante em um negócio quanto os esforços no sucesso do cliente.
Isso porque, uma vez que estão motivados, os trabalhadores são seus porta-vozes e podem ser os maiores defensores da sua marca.
Portanto, uma empresa que promove a diversidade e inclusão, se posiciona quando necessário, reconhece o valor das funções dos funcionários e cria ambientes de trabalho agradáveis, é muito mais capaz de reter talentos, reduzir custos e atrair ainda mais clientes.
A redução de custos se dá pela diminuição da rotatividade de funcionários, uma vez que com essa cultura estabelecida eles estarão mais engajados, além de ser possível estruturar estratégias de retenção assertivas e personalizadas para cada perfil.
A atração de clientes é a consequência das ações que promovem o bem-estar dos colaboradores e chegam aos ouvidos dessas pessoas, que hoje estão preocupadas sobre o que as empresas estão fazendo para manter empregos e fornecer qualidade de vida melhor para quem está dentro do negócio.
Afinal, você não pensaria que uma empresa que não é capaz de ser empática com as dores dos seus próprios colaboradores, que estão na linha de frente, também não seria empática com os problemas dos clientes?
Pensando nisso, a Glassdoor disponibiliza recursos que permitem gerenciar a reputação da sua marca empregadora.
Com eles, além de montar o perfil da empresa, ainda é possível destacar avaliações positivas, obter insights sobre o que seus concorrentes estão fazendo, assim como criar anúncios nas páginas deles, e analisar seus relatórios de engajamento.
Avaliações de funcionários no Glassdoor
Entendemos até aqui que faz muito sentido dar voz aos seus colaboradores, não é mesmo?
Afinal, como você poderia comprovar que realmente possui os trabalhadores mais felizes no seu negócio se não através das suas próprias avaliações?
Por isso, após criar o perfil da sua empresa na Glassdoor, você pode solicitar as avaliações dos funcionários na sua página.
Você pode criar um modelo de avaliação conforme as particularidades do seu negócio ou usar um modelo pré-definido pela própria plataforma.
É possível pedir que os funcionários avaliem, por exemplo, seus benefícios, local de trabalho, plano de carreira, liderança e salários.
Depois, você pode respondê-las para mostrar que se importa com o que os funcionários dizem, mesmo se a avaliação recebida for negativa, e demonstrar que a empresa está fazendo o possível para melhorar estes pontos.
Por fim, você consegue avaliar tudo o que foi recebido e transformar em insights para melhorar sua reputação diante dos colaboradores e para atrair os melhores talentos.
O Glassdoor fornece às empresas um painel de controle onde podem acompanhar e analisar métricas importantes relacionadas à sua presença na plataforma. Isso pode incluir avaliações, classificações, tendências de avaliações ao longo do tempo e muito mais.
É importante verificar quais funcionalidades estão disponíveis para contas gratuitas e premium.
Algumas curiosidades sobre o Glassdoor
- Origem do nome: “Glassdoor” tem origem em uma prática comum nos escritórios, onde os funcionários costumavam fixar informações e notas em quadros de vidro ou portas de vidro. Isso simboliza a transparência, uma característica fundamental do site;
- Fundação e crescimento rápido: o Glassdoor foi fundado em 2007 e cresceu rapidamente desde então. Hoje, ele é um dos maiores sites de recrutamento e pesquisa de emprego do mundo, com milhões de avaliações de empresas e vagas de emprego listadas;
- Classificações de CEOs: além das avaliações de empresas em geral, o Glassdoor também permite que os funcionários avaliem seus CEOs. Isso gerou muita atenção e, até mesmo um processo judicial, quando CEOs receberam classificações baixas;
- Aquisição pelo Indeed: em 2018, o site de empregos Indeed adquiriu o Glassdoor. Ambas as plataformas continuaram a operar independentemente, mas a aquisição fortaleceu a presença do Indeed no mercado de recrutamento online.
- Ferramenta de entrevistas: o Glassdoor oferece uma ferramenta chamada “Glassdoor Interview Reviews”, que permite aos candidatos compartilhar suas experiências nas entrevistas de emprego, incluindo as perguntas feitas pelos entrevistadores.
Conclusão
O Glassdoor é uma ferramenta de grande relevância tanto para profissionais interessados em buscar vagas e oportunidades como para as organizações que querem atrair e reter talentos e fortalecer sua posição no mercado de trabalho.
Com recursos que incluem desde a pesquisa de empregos até uma análise aprofundada das avaliações de colaboradores, o Glassdoor proporciona transparência e insights importantes.
Para os candidatos, essa plataforma representa a chance de tomar decisões sobre seu próximo passo na carreira, enquanto as empresas têm a oportunidade de construir suas marcas empregadoras e melhorar suas estratégias de recrutamento.
Portanto, não subestime o poder do Glassdoor no mundo do recrutamento e seleção, pois ele pode ser o elemento-chave para encontrar as oportunidades certas e os profissionais ideais. Explore todas as suas funcionalidades e abra portas para um futuro profissional de sucesso. Conheça também as opiniões de pessoas que já usam a plataforma de vagas aqui no portal da B2B Stack!
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4 anos atrás por Luan Fazio | 10 minutos No comments
